ახალი თანამშრომლების ტრენინგი ჰგავს ფანჯარას და არის მნიშვნელოვანი არხი ახალი თანამშრომლებისთვის კომპანიაში გასაგებად და ინტეგრირებისთვის.ჩვენ გავაგრძელებთ გაუმჯობესებას
და ოპტიმიზაცია მოახდინოს სასწავლო სამუშაოზე და შეეცადეთ მიაწოდოთ ყველა ახალ კოლეგას ყველაზე პრაქტიკული ხელმძღვანელობა და ყველაზე ღირებული დახმარება.
რათა დავეხმაროთ ახალ თანამშრომლებს უკეთ გაეცნონ კორპორატიულ კულტურას და ინტეგრირდნენ კორპორატიულ ცხოვრებაში.2016 წლის 6 სექტემბერს დაიწყო Chengdong Camp-ის ახალი თანამშრომელთა ტრენინგის მესამე კვარტალი.ტრენინგში მონაწილეობდნენ გაყიდვების, დიზაინის, R&D, ლოჯისტიკისა და წარმოების განყოფილებების ახალი თანამშრომლები.სასწავლო კურსი დაყოფილია ორ ნაწილად.პირველი ნაწილი არის განმარტებითი ნაწილი, რომელიც მოიცავს კორპორატიულ კულტურას, ბაზრის სტრატეგიას, პროდუქტის ცოდნას, სისტემის მენეჯმენტსა და ქსელის ცოდნას და ა.შ.;მეორე ნაწილი არის ადგილზე ვიზიტი, რათა სისტემატიურად შეისწავლოს ყუთის სტილის სახლის წარმოების პროცესი და ტექნოლოგია.
დღენახევრიანი უმუშევრობის ტრენინგზე ახალი თანამშრომლები სისტემატურად სწავლობდნენ კომპანიის ორგანიზაციულ სტრუქტურას, კორპორატიულ კულტურას, ბაზარს.
სტრატეგია, უსაფრთხოების მენეჯმენტი, პერსონალის სისტემა და მართვის სისტემა.ამან არა მხოლოდ მისცა ახალ თანამშრომლებს ღრმა გაგება ჩენგდონგის ბანაკისა და ინტეგრირებული საბინაო ინდუსტრიის განვითარების შესახებ, არამედ აძლევდა მათ ნდობას მომავალ საქმიანობაში.
ახალი თანამშრომლების ტრენინგი ჰგავს ფანჯარას და არის მნიშვნელოვანი არხი ახალი თანამშრომლებისთვის კომპანიაში გასაგებად და ინტეგრირებისთვის.ჩვენ გავაგრძელებთ გაუმჯობესებას
და ოპტიმიზაცია მოახდინოს სასწავლო სამუშაოზე და შეეცადეთ მიაწოდოთ ყველა ახალ კოლეგას ყველაზე პრაქტიკული ხელმძღვანელობა და ყველაზე ღირებული დახმარება.ტრენინგის შემდეგ, ჩენგდონგის ბანაკის ადამიანური რესურსების მენეჯერმა Zhang Guoyong-მა, გამარჯვებულ "Chengdong Legend Team"-ს გადასცა სუპერნოვას ჯილდო ამ ტრენინგისთვის და უსურვა ყველა ახალ თანამშრომელს გაეთავისუფლებინა ახალგაზრდობა და სიცოცხლისუნარიანობა ჩენგდონგის პლატფორმაზე და გახდეს. პატიოსანი Dong-ის მთავარი გმირი.
გამოქვეყნების დრო: იან-07-2022